关于您提出的“自愿加班不签字可以吗”这一问题，我们需要从法律和公司规章制度两个层面来进行分析。
首先，从法律角度来看，我国劳动法规定，员工加班应当遵循自愿原则，并且加班行为需要符合法定条件。在特定紧急情况下，如自然灾害、事故等，即使员工未签署加班确认，加班行为也可能是合法的。但在日常工作中，如果公司安排加班，应当事先与员工进行协商，并征得员工的同意。这是保障员工权益、避免劳动纠纷的重要环节。
接下来，我们谈谈公司规章制度。不同公司可能有不同的加班管理规定，有些公司可能要求员工在加班前签署加班确认单，以确保加班行为的合法性和员工对加班的知情权。这种规定主要是为了公司内部管理需要，以及在发生劳动纠纷时提供证据。然而，这并不意味着员工不签署加班确认单就必然导致加班行为违法。关键在于加班行为是否符合法定条件，以及公司是否遵循了相关程序。
针对您的问题，我的建议是：
了解公司规章制度：首先，您需要了解所在公司的加班管理规定，明确公司是否要求员工签署加班确认单。
自愿原则：如果您自愿加班，但公司要求签署加班确认单，您可以与公司沟通，表达您的自愿意愿，并询问签署确认单的具体目的和流程。
保护自身权益：如果公司未经您同意强行要求加班，或者以不签署加班确认单为由进行处罚，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
沟通协商：在任何情况下，与公司的沟通协商都是解决问题的关键。您可以与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的想法和需求。
综上所述，自愿加班不签署确认单本身并不直接导致违法，但关键在于加班行为是否符合法定条件，以及公司是否遵循了相关程序。为了保障自身权益，建议您了解公司规章制度，并在自愿加班时与公司进行充分沟通。