撕脱性骨折在工伤鉴定中，一般有可能被认定为十级工伤，但具体能否评上以及赔偿金额，需依据工伤鉴定标准和伤情评估来确定。以下从几个方面为您详细分析：

一、撕脱性骨折能否评上劳动等级

1. 工伤鉴定标准：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，工伤鉴定主要依据伤情对劳动者身体机能的影响程度来进行。撕脱性骨折若愈合后对身体机能造成了相应程度的影响，如导致肢体功能受限明显，影响正常劳动能力，那么存在被认定为工伤十级的可能性。

2. 伤情评估：撕脱性骨折的伤情评估是工伤鉴定的关键环节。评估时，会综合考虑骨折的部位、严重程度、恢复情况等因素。例如，手部撕脱性骨折若致使手部部分活动功能丧失，就可能具备评残机会。

二、赔偿金额如何确定

1. 赔偿项目：一旦撕脱性骨折被认定为工伤十级，劳动者将有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金在内的多项赔偿。

2. 赔偿金额计算：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的劳动者有权从工伤保险基金获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此无法给出统一的计算方式。但一般来说，它们的金额会受到地域差异、工资水平等因素的影响。

3. 其他赔偿项目：除了上述三项主要赔偿外，劳动者在工伤期间还可能获得医疗费、误工费、康复费、伙食补助费、交通食宿费等其他赔偿项目。这些赔偿项目的金额将依据实际发生的费用和相关规定来确定。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：若您因工作受伤导致撕脱性骨折，应尽快向人力资源和社会保障局申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。

2. 积极进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，您应向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确伤残级别和赔偿项目。

3. 与用人单位协商赔偿：在获得劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

最后需要提醒的是，由于工伤鉴定和赔偿涉及多个环节和因素，且具体标准可能因地区而异，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师（比如我）或相关机构以获取更准确和全面的信息。如果您有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。