关于您提出的“撕脱骨折能否评上工伤”的问题，这主要取决于骨折是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第三章第十四条，职工在以下情形之一受到事故伤害的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。如果您的撕脱骨折是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么您的情况很可能符合工伤认定的标准。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果您是在工作前后，在场所内从事与工作相关的预备或收尾工作时不慎受伤，也可能被认定为工伤。
其他符合工伤认定的情形：如因工外出期间由于工作原因受到伤害，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
二、撕脱骨折与工伤认定的关系
撕脱骨折作为一种骨折类型，其本身并不直接决定是否构成工伤。关键在于骨折是否发生在工作时间、工作场所内，并且是否因工作原因导致。如果满足这些条件，那么撕脱骨折是可以被认定为工伤的。
三、工伤认定的流程
及时报告：一旦发生工伤事故，您应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
提供证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关的医疗证明、事故报告等证据材料，以证明您的受伤情况符合工伤认定的条件。
等待认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后的一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到类似的情况（如员工上厕所摔伤导致骨折）被认定为工伤，并获得了相应的工伤保险待遇。这进一步说明了，只要符合工伤认定的条件，无论受伤的具体形式如何，都有可能被认定为工伤。
五、建议
及时就医并保留证据：一旦受伤，请立即就医治疗，并妥善保管好所有的医疗证明和费用单据。
与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和要求，并配合用人单位完成相关手续。
寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以寻求专业的法律帮助或咨询当地的社会保险行政部门。
综上所述，撕脱骨折能否评上工伤主要取决于骨折是否发生在工作时间、工作场所内，并且是否因工作原因导致。如果您的情况符合这些条件，那么您有权申请工伤认定并获得相应的工伤保险待遇。