找律师了还能找劳动局，这两者并不冲突，而且在实际操作中，它们往往可以相辅相成，共同维护你的合法权益。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

1. 律师与劳动局的职能不同

• 律师的职能：律师是专业的法律服务提供者，他们可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议，帮助你分析案件的利弊，制定诉讼策略，并代表你进行法律诉讼或仲裁。在劳动工伤案件中，律师可以协助你收集证据、撰写法律文书、参与调解或庭审等。

• 劳动局的职能：劳动局（或人力资源和社会保障局）是政府负责劳动保障工作的部门，他们负责处理劳动争议、监督用人单位遵守劳动法律法规、提供劳动保障咨询和服务等。在劳动工伤案件中，劳动局可以受理你的投诉或举报，进行调查取证，并依法作出处理决定。

2. 律师与劳动局可以协同工作

• 信息共享与协作：在处理劳动工伤案件时，你可以同时寻求律师和劳动局的帮助。律师可以为你提供法律上的指导和支持，而劳动局则可以为你提供行政上的协助和调解。两者可以相互补充，共同推动案件的解决。

• 多渠道维权：如果你对劳动局的决定不满意，或者认为劳动局的处理结果未能充分维护你的权益，你还可以通过律师提起诉讼或仲裁，进一步维护自己的合法权益。这种多渠道的维权方式，可以增加你维权成功的可能性。

3. 实际操作中的建议

• 及时咨询与行动：一旦发生劳动工伤事故，建议你尽快咨询律师，了解自己的权益和维权途径。同时，你也可以向劳动局投诉或举报，要求他们介入调查和处理。

• 保留证据与资料：在处理劳动工伤案件时，保留好相关证据和资料非常重要。这些证据和资料可以为你后续的维权行动提供有力支持。律师和劳动局在处理案件时，也会需要这些证据和资料来支持他们的判断和决定。

• 理性维权与沟通：在维权过程中，建议你保持理性，与用人单位和相关部门进行积极沟通。通过协商和调解解决争议，往往比诉讼或仲裁更加高效和节约成本。当然，如果协商和调解无法达成一致意见，你也可以通过律师提起诉讼或仲裁来维护自己的权益。