劳动仲裁不一定需要自己找律师，但根据案件复杂程度和个人能力，聘请律师可能更有利。以下从不同角度为你详细分析：

一、案件简单且证据充分时可不请律师

如果劳动纠纷事实清晰，比如用人单位拖欠工资、未签劳动合同等，且你手头证据完整，像工资条、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等，那么你可以自行申请劳动仲裁。此时，你需要熟悉《劳动争议调解仲裁法》的基本流程，按照要求提交申诉书及证据材料。例如，小张因公司拖欠两个月工资申请仲裁，他保存了工资条和银行流水作为证据，同时了解了仲裁流程后，自己准备材料并提交，最终成功要回了工资。

二、案件复杂或涉及专业法律问题时建议请律师

当争议涉及经济补偿计算标准、竞业限制协议效力等专业领域，或者用人单位存在转移财产风险时，律师的专业能力就显得尤为重要。律师可以为你制定策略、收集证据并规避法律风险。比如，某科技公司裁员案中，员工与公司就经济补偿计算标准产生争议，员工聘请了律师。律师通过梳理保密协议条款，成功主张了高额补偿金。

三、自行处理与聘请律师的对比

四、实际操作建议

1. 优先尝试协商解决：在申请劳动仲裁前，你可以先向劳动监察部门投诉或与企业协商，部分案件可能在此阶段得到解决。
2. 评估自身能力：如果你具备较强的法律素养和证据整理能力，可以参照人社部发布的仲裁指南自行申请。但如果你对法律条文不熟悉，或者案件较为复杂，建议聘请律师。
3. 利用法律援助资源：如果你经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务。部分工会也提供维权支持，你可以咨询当地工会了解相关情况。

总之，是否聘请律师取决于你的案件情况和个人能力。如果你对法律程序不熟悉，或者案件较为复杂，聘请律师可以为你提供专业的法律帮助，提高胜诉概率。如果你有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。