面对老板不谈工资却让先干活的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确沟通，要求书面确认：

   • 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，明确询问工资待遇、支付方式及时间等关键信息。在沟通过程中，可以强调自己对工作的重视和对合理报酬的期待。
   • 如果口头沟通效果不佳，可以要求老板以书面形式（如邮件、短信或书面协议）确认工资待遇等相关事宜。这样，在后续出现争议时，你有明确的证据来维护自己的权益。

2. 了解相关法律法规，增强自我保护意识：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权了解自己的工资待遇，并且用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确约定工资、工作时间等劳动条件。
   • 如果老板拒绝提供书面合同或明确工资待遇，这可能违反了相关法律法规。你可以通过学习这些法律条款，增强自己的法律意识和自我保护能力。

3. 收集证据，为可能的法律纠纷做准备：

   • 在工作过程中，注意收集与工资待遇相关的证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续出现争议时，将起到至关重要的作用。
   • 如果可能的话，还可以尝试与其他同事交流，了解他们是否也遇到了类似的问题，并共同收集证据，以增强维权的力量。

4. 考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与老板的沟通无果，且老板仍然拒绝明确工资待遇或支付工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 另外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 谨慎考虑是否继续工作：

   • 在采取上述措施的同时，你也需要谨慎考虑是否继续在这个环境下工作。如果老板的行为严重违反了法律法规或你的个人原则，继续工作可能会给你带来更大的风险和损失。
   • 在做出决定之前，你可以权衡利弊，考虑自己的职业发展和个人价值观等因素。

最后，我想强调的是，面对老板不谈工资却让先干活的情况，你一定要保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的合法权益。通过明确沟通、了解法律法规、收集证据、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等方式，你可以有效地维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。