车祸同责情况下，若发生在职工上下班途中，公司应当给工人报工伤。具体分析如下：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任以及无责任。因此，若职工在上下班途中发生交通事故且负同等责任，符合认定工伤的条件。

二、具体情形分析

1. 上下班途中发生：

   • 若车祸发生在职工正常的上下班时间和路线上，且职工承担同等责任，这种情况下可以认定为工伤。因为同等责任不属于本人主要责任，符合认定工伤的条件。
   • 举例来说，职工在正常上下班路线上，因与另一车辆发生碰撞，经交警认定双方承担同等责任，这种情况下职工可以申请工伤认定。

2. 非上下班途中发生：

   • 如果车祸并非发生在上下班途中，比如是职工在工作之外的私人活动期间发生，即便事故责任为同等责任，通常也不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程和材料

• 申请流程：申请工伤认定需要在规定时限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。一般由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也能直接提出申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

四、建议与注意事项

• 及时申请：职工或其近亲属在知道或应当知道工伤事故发生之日起一年内，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免超过时效。
• 保留证据：在申请工伤认定前，应妥善保留与工伤事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来看，车祸同责情况下，若发生在职工上下班途中且符合其他认定条件，公司应当给工人报工伤。职工或其近亲属应按照规定流程和材料及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。