您好，关于您提到的“到新公司年假是否必须转正后才有”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，就有权依法享受带薪年休假。这里并没有限定职工必须在同一单位连续工作满1年，也就是说，无论您是在同一单位还是不同单位连续工作满1年，都符合享受带薪年休假的条件。

对于新入职的员工，如果其已经连续工作满1年，那么在新单位同样有权享受带薪年休假。不过，新入职员工当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，关于转正的问题，它通常与员工的试用期和正式聘用状态相关，但并不直接影响员工享受带薪年休假的权利。只要员工符合连续工作满1年的条件，无论是否已经转正，都有权享受带薪年休假。当然，具体是否能在试用期内享受年休假，可能还需要参考公司的内部规定或劳动合同中的相关条款。

综上所述，到新公司后，只要您已经连续工作满1年，就有权享受带薪年休假，而不需要等到转正后。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。