主播被公会安排通宵工作，这一行为是否违反劳动法，需结合具体情况分析，但通常情况下，若未遵循法定工作时间和休息休假规定，则可能构成违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定工作时间与休息休假规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
休息休假：劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
若公会安排主播通宵工作，且未按照上述规定与主播协商、未支付加班费或未安排补休，则可能违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
二、加班与加班费支付
加班定义：用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作，视为加班。
加班费支付：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
若公会安排主播通宵工作且未支付相应的加班费，则违反了劳动法关于加班费支付的规定。
三、特殊工时制度
若主播与公会签订的劳动合同中约定了特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），且该制度已经劳动行政部门批准，则主播的工作时间可能不受上述标准工作时间的限制。但即便如此，公会仍需确保主播的休息休假权利得到保障，避免过度劳累。
四、法律建议
核实劳动合同：主播应首先核实与公会签订的劳动合同中关于工作时间、休息休假和加班费支付的约定。
与公会协商：若发现公会安排的工作时间违反了劳动合同或劳动法的规定，主播应与公会进行协商，要求调整工作时间或支付相应的加班费。
寻求法律援助：若协商无果，主播可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，主播被公会安排通宵工作，若未遵循法定工作时间和休息休假规定、未支付加班费或未安排补休，则可能违反劳动法。主播应核实劳动合同、与公会协商并寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。