女员工在男员工因长期发送骚扰短信被行政治安处罚后，仍然有权起诉。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与起诉权利
民事侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此案例中，男员工长期给女同事发送骚扰短信，显然侵犯了女员工的人格权（如名誉权、隐私权等），因此女员工有权要求男员工承担民事侵权责任。
- 起诉是女员工维护自身合法权益的一种法律手段，不受男员工是否已受到行政治安处罚的影响。
行政治安处罚与民事起诉的独立性：
- 行政治安处罚是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政制裁措施，其目的在于维护社会秩序和公共安全。
- 民事起诉则是女员工基于自身民事权益受损而提起的诉讼，旨在要求侵权人承担民事责任。两者在性质、目的和程序上均存在显著差异，因此行政治安处罚并不妨碍女员工提起民事诉讼。
二、起诉的具体内容与可能结果
起诉内容：
- 女员工在起诉时，可以要求男员工停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿因骚扰行为造成的精神损害抚慰金等。
可能结果：
- 如果法院认定男员工的行为构成侵权，女员工将有可能获得相应的民事赔偿和司法救济。
- 赔偿金额将根据女员工因骚扰行为所遭受的实际损失、侵权人的过错程度以及当地经济水平等因素综合确定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 女员工在起诉前应尽可能收集相关证据，如骚扰短信的截图、通话记录、证人证言等，以证明男员工的行为确实存在且对自己造成了损害。
咨询专业律师：
- 虽然我已经在这里提供了一些基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，我建议女员工在起诉前咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
注意诉讼时效：
- 女员工在提起民事诉讼时，应注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。因此，女员工应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内提起诉讼。
综上所述，女员工在男员工因长期发送骚扰短信被行政治安处罚后，仍然有权起诉要求男员工承担民事侵权责任。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。