结论：上级领导给下属女同事发骚扰信息3年后报警，从法律程序上讲是可以报警的，但能否有效追究责任需视具体情况而定，主要取决于证据的保存情况以及是否超过法律规定的追诉时效。

一、法律程序上的可行性

1. 报警权利：无论何时，只要个人认为自己的合法权益受到侵害，都有权向公安机关报案。因此，即使骚扰信息已经发送了3年，受害者仍然有权报警。

2. 公安机关处理：公安机关在接到报案后，会进行初步调查，并根据调查结果决定是否立案。如果证据充分，且符合立案条件，公安机关会依法进行侦查。

二、证据保存的重要性

1. 证据是关键：在性骚扰案件中，证据的保存至关重要。这包括骚扰信息的截图、聊天记录、录音、视频等。如果受害者能够提供充分的证据，将大大增加案件侦破和追究责任的可能性。

2. 证据可能灭失：然而，随着时间的推移，一些证据可能会因为各种原因而灭失，如手机更换、聊天记录删除等。因此，如果受害者决定报警，应尽快收集并保存相关证据。

三、追诉时效的考虑

1. 一般规定：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于一般的刑事犯罪，有一定的追诉时效。追诉时效的长短取决于犯罪的性质和情节严重程度。然而，对于性骚扰这类侵犯人格权的犯罪，如果尚未构成刑事犯罪（如未达到刑事立案标准），则主要适用民事诉讼的时效规定。

2. 民事诉讼时效：在民事诉讼中，一般诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。因此，如果骚扰行为已经持续了3年，但受害者在此期间内并未意识到自己的权利受到侵害，或者虽然意识到但未能及时采取措施，那么在知道或应当知道权利受到侵害之日起三年内，仍然可以提起民事诉讼。

3. 刑事追诉时效的例外：如果骚扰行为已经构成了刑事犯罪（如强制猥亵、侮辱罪等），则需要根据刑法的具体规定来确定追诉时效。但通常情况下，这类犯罪的追诉时效会相对较长，且如果犯罪行为持续存在或状态持续，则追诉时效可能从犯罪行为终了之日起计算。

四、建议与行动

1. 尽快报警：如果受害者决定追究责任，应尽快向公安机关报案，并尽可能提供充分的证据。

2. 咨询专业律师：在报警前或报警后，受害者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及案件的可能走向和应对策略。

3. 保护个人隐私：在处理此类案件时，受害者应注意保护自己的个人隐私和安全，避免受到二次伤害。

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