辞职2年后，销售员一般无法获得经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、经济补偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要在以下几种情形下支付：
劳动者解除合同：当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位解除合同：用人单位因各种原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同时，通常需要支付经济补偿。
合同终止：劳动合同期满或者法定终止条件出现时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也需要支付经济补偿。
二、辞职2年后的经济补偿问题
辞职性质：辞职通常是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。在正常情况下，劳动者辞职后，用人单位无需支付经济补偿。
时间限制：经济补偿的请求权通常受到时间限制。一旦劳动者辞职并离开用人单位，且没有在法定的时效期间内（一般为一年，具体根据地方规定可能有所不同）提出经济补偿的请求，那么其请求权可能会因超过时效而丧失。辞职2年后才提出经济补偿的请求，很可能已经超过了法定的时效期间。
三、特殊情况下的经济补偿
虽然一般情况下辞职2年后无法获得经济补偿，但也存在一些特殊情况：
用人单位存在违法行为：如果劳动者在辞职后发现用人单位在其工作期间存在违法行为（如未缴纳社会保险、拖欠工资等），且这些违法行为与劳动者的辞职有直接关联，那么劳动者可能仍有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及其与辞职之间的直接关联。
双方协商：在某些情况下，劳动者和用人单位可能通过协商达成一致，由用人单位支付一定的经济补偿。但这种情况属于双方自愿行为，并非法律强制要求。
四、建议与注意事项
及时行使权利：如果劳动者认为自己在辞职时有权获得经济补偿，应当及时行使权利，避免超过法定的时效期间。
保留证据：无论何时提出经济补偿的请求，劳动者都需要保留充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、辞职信等相关文件。
咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿的问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来看，辞职2年后销售员一般无法获得经济补偿，除非存在特殊情况或双方协商一致。因此，劳动者在辞职前应当充分了解自己的权利和义务，并在必要时及时行使权利以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。