可以申请支付令，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 支付令的申请条件
   根据《民事诉讼法》第221条，申请支付令需满足：
   

• 债权人与债务人之间无其他债务纠纷（如公司账户被封是否涉及其他纠纷需核实）；
  
• 支付令能够送达债务人（若公司账户被封但经营主体存续，需确认送达地址有效性）；
  
• 请求的金额和期限明确具体（工资数额、发放周期需清晰）。
  若工人与公司之间仅存在工资拖欠问题，且符合上述条件，可向公司住所地基层法院申请支付令。

1. 公司账户被封对支付令的影响
   

• 支付令的效力：法院发出支付令后，若公司在15日内未提出异议且不履行，工人可申请强制执行。但账户被封可能导致执行困难，需结合封存原因（如诉讼保全、执行措施）判断是否影响工资支付。
  
• 执行优先性：若账户被封涉及其他债权人，工资可能需按比例分配。此时，工人可主张工资属于优先债权（《企业破产法》第113条），但需通过破产程序或执行分配程序主张。

1. 替代救济途径
   若支付令申请存在障碍（如公司下落不明、送达困难），建议同步采取以下措施：
   

• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认工资债权后申请强制执行；
  
• 财产保全：在仲裁或诉讼中申请保全公司其他财产（如设备、股权）；
  
• 破产申请：若公司已资不抵债，可申请其破产，在破产程序中主张工资优先权。

行动建议：

1. 整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 向公司发送书面催告函（留存送达证据）；
   
3. 优先申请支付令，同时准备劳动仲裁材料作为备选；
   
4. 关注公司财产状况，及时申请保全。
   

如有进一步细节需核实（如账户被封原因、公司经营状态），可随时补充说明，我将为您细化方案。