当公司账户被法院查封导致无法支付工人工资时，这是一个涉及多方利益且需要依法妥善处理的问题。以下是从公司和员工两个角度出发，提供的详细处理建议：
对于公司而言
立即查明查封原因：
- 公司应迅速与冻结账户的法院取得联系，获取查封裁定书等法律文件，明确查封的具体原因、范围和期限。这有助于公司了解问题的严重性，并为后续应对措施提供依据。
与法院及债权人积极沟通：
- 与法院沟通：向法院详细说明账户查封对员工工资发放的影响，争取法院的理解和支持。可以请求法院在查封额度上作出适当调整，预留出用于发放员工工资的必要资金。
- 与债权人协商：主动联系债权人，提出合理的还款计划或和解方案，并请求其向法院申请解除对公司账户部分资金的查封，以确保员工工资的及时发放。
寻找其他资金来源：
- 若账户查封短期内无法解决，公司应积极寻求其他资金渠道，如向股东借款、与供应商协商延迟付款、出售闲置资产等，以筹集资金发放员工工资。这有助于避免引发更多的法律问题和社会问题。
了解法律责任与后果：
- 公司应意识到拖欠员工工资的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若违反此规定，公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁以及员工的诉讼等法律后果。
对于员工而言
与公司管理层沟通协商：
- 员工应及时与公司管理层沟通，了解账户查封的详细情况和公司的应对措施。要求公司给出明确的工资发放时间和解决方案，并通过友好协商达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司支付工资的情况进行监督检查，并要求公司说明情况并限期整改。如公司存在违法行为，劳动监察部门将依法进行处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
了解法律保障与优先债权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，员工的工资在法律上享有优先受偿的地位。若公司因被查封而进入破产清算程序，员工有权要求公司按工作年限支付经济补偿金，并应向破产管理人申报工资债权，确保自己的工资在破产财产分配中得到优先考虑。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工可寻求法律援助，咨询专业律师以了解法律程序并准备相关证据。这有助于员工更好地维护自己的合法权益。
注意事项
- 收集证据：在整个过程中，员工应积极收集与公司存在劳动关系、工资拖欠等相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 遵守法律程序：员工在处理工资问题时应遵守法律程序，避免采取过激行为或违法手段，以免对自身造成不利影响。
综上所述，当公司账户被法院查封导致无法支付工人工资时，公司和员工都应积极采取行动，通过了解查封原因、与法院及债权人沟通、寻找其他资金来源、申请劳动仲裁等途径来妥善处理问题，确保员工的合法权益得到保障。