车险赔了伤残赔偿金后，雇主是否还需要赔偿，取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若交通事故被鉴定为工伤：

   • 根据《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，如果交通事故赔偿给付的残疾生活补助费已由伤亡职工或亲属领取，且该金额不低于工伤保险的一次性伤残补助金，那么工伤保险机构或企业不再重复发放一次性伤残补助金。
   • 但若交通事故赔偿给付的残疾生活补助费低于工伤保险的一次性伤残补助金，则由企业或工伤保险经办机构补足差额部分。这意味着，在这种情况下，雇主（或工伤保险机构）可能需要承担补充赔偿责任。

2. 若交通事故未被鉴定为工伤，或虽被鉴定为工伤但赔偿已足额：

   • 如果交通事故造成的伤害未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤，但交通事故赔偿已经足额覆盖了受伤职员的损失（包括伤残赔偿金等），那么雇主通常不需要再承担额外的赔偿责任。
   • 在这种情况下，车险的伤残赔偿金即视为对受伤职员的全面赔偿，雇主无需再行支付。

3. 雇主责任与工伤保险的关系：

   • 雇主责任与工伤保险是两个不同的概念。雇主责任是指雇主因其雇员在受雇期间遭受事故而应承担的法律责任。而工伤保险则是一种社会保险制度，旨在为雇员提供因工作遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。
   • 在实践中，如果雇员同时享有工伤保险和雇主责任保险的保障，那么在发生工伤事故时，可能会涉及到两种保险的赔付问题。但具体赔付方式和金额需根据保险合同和相关法律法规来确定。

法律建议：

• 对于受伤职员而言，如果发生交通事故且被鉴定为工伤，应及时向雇主和工伤保险机构报告，并按照规定申请工伤认定和赔偿。
• 如果交通事故赔偿金额不足以覆盖全部损失，或者存在其他争议点（如责任划分、赔偿项目等），建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
• 对于雇主而言，应依法为员工购买工伤保险，并在发生工伤事故时积极配合处理赔偿事宜。同时，也可以考虑购买雇主责任保险以进一步降低法律风险。

可能后果：

• 如果雇主未依法履行赔偿义务或未购买足够的保险来覆盖潜在风险，可能会面临法律诉讼和额外的经济赔偿。
• 对于受伤职员而言，如果未能及时获得应有的赔偿，可能会影响其生活质量和康复进程。

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