针对您提出的“固定合同二次不续签赔偿2倍怎么算的”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在劳动者没有法定过错或不能胜任工作等情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违法不续签，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来，我们详细解释一下赔偿金的计算方法：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
   • 每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算经济补偿。
   • 如果劳动者在单位工作不满六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：

   • 当用人单位违法不续签时，除了需要支付上述的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举个例子，如果劳动者在单位工作了5年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金就是5年×5000元/年×2=50000元。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位不承认连续订立的二次固定期限劳动合同，或者您在计算经济补偿时遇到工资结构复杂等问题，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）来证明您与单位存在劳动关系及签订固定期合同的情况，并通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。