单位员工被判刑后，判刑之前的绩效是否还能给员工，需分情况讨论：

1. 若绩效属于员工应得劳动报酬：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴以及绩效等。
   • 判刑前的绩效，若属于员工正常工作期间应得的报酬，单位应当支付。因为判刑并不影响员工在判刑前已经完成的工作及其对应的报酬权益。
   • 单位若拒绝支付，员工有权通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

2. 若绩效与违法犯罪行为直接相关：

   • 如果员工的绩效是基于其违法犯罪行为（如贪污、受贿、诈骗等）而获得的，那么这部分绩效可能被视为违法所得。
   • 根据相关法律规定，违法所得应当被追缴或没收。因此，在这种情况下，单位可能无需支付这部分绩效，甚至可能需要配合相关部门进行追缴。

3. 单位规章制度或劳动合同有特别约定：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在判刑后，判刑前的绩效不予支付或需按特定条件处理，那么应遵循这些约定。
   • 但需要注意的是，这些约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定违法或显失公平，员工仍有权通过法律途径来维护自己的权益。

建议与注意事项：

• 对于员工而言，如果单位拒绝支付判刑前的绩效，且认为该绩效属于自己应得的劳动报酬，可以先与单位进行协商。协商无果的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于单位而言，在处理此类问题时，应确保自己的行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。同时，也应完善自己的规章制度和劳动合同，明确在类似情况下的处理方式和责任承担。

总结：判刑前的绩效是否还能给员工，取决于绩效的性质、单位规章制度或劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方都保持理性，通过合法途径来解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。