判刑后是否还能回原单位上班，这主要取决于原单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 原单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多单位在规章制度或劳动合同中明确规定，员工因犯罪被判刑的，单位有权解除劳动合同。这是基于单位对员工品行和职业操守的要求，以及维护单位形象和内部秩序的考虑。
   • 如果原单位的规章制度或劳动合同中有此类规定，那么员工在判刑后，单位很可能会依据这些规定解除劳动合同，员工也就无法再回原单位上班。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的权利，但并非义务，即用人单位可以选择解除，也可以选择不解除。
   • 如果用人单位选择不解除劳动合同，那么员工在判刑后，理论上仍然可以回原单位上班。但实际操作中，这可能会受到多种因素的影响，如单位内部的舆论压力、员工之间的相处问题等。

3. 实际情况的考量：

   • 除了上述的规章制度和法律法规外，实际情况也是影响员工能否回原单位上班的重要因素。例如，如果员工判刑的罪名与工作性质密切相关，如财务人员因贪污受贿被判刑，那么单位很可能会出于风险控制的考虑，选择解除劳动合同。
   • 另外，如果员工在判刑期间或判刑后表现出良好的悔过态度，且单位认为其仍然具备继续工作的能力和价值，那么单位也可能会考虑给予其重新上岗的机会。

建议：

• 对于员工而言，如果面临判刑的情况，最好提前了解原单位的规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定，以便对自己的未来有一个合理的预期。
• 如果员工希望判刑后能回原单位上班，可以尝试在判刑期间或判刑后与单位进行沟通，表达自己的悔过态度和继续工作的意愿，争取单位的理解和支持。
• 如果单位最终决定解除劳动合同，员工也可以依法维护自己的合法权益，如要求单位支付经济补偿金等。

总之，判刑后能否回原单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。