劳动合同到期后，若单位不续签但劳动者继续上班且单位未提出异议，则视为双方形成了事实劳动关系。以下是对此情况的详细分析：

一. 事实劳动关系的形成

1. 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，尽管书面合同已经到期，但只要劳动者继续上班且单位没有反对，双方就存在事实上的劳动关系。

2. 实际情况：在实践中，如果劳动合同到期后，单位没有续签但劳动者继续工作，且单位继续接受劳动者的劳动并支付报酬，那么双方就形成了事实劳动关系。这种关系在法律上同样受到保护，劳动者享有相应的劳动者权益。

二. 劳动者的权益与风险

1. 权益保障：在事实劳动关系期间，劳动者仍然享有工资、福利、社会保险等劳动者应有的权益。如果单位侵犯了这些权益，劳动者可以通过法律途径进行维权。

2. 风险提示：然而，事实劳动关系毕竟缺乏明确的书面合同约定，可能在某些方面引发纠纷。例如，在工资待遇、工作岗位、工作时间等方面，双方可能存在不同的理解或期望。因此，劳动者应尽快与单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。

三. 经济补偿问题

1. 支付条件：如果单位在劳动合同到期后不续签，并且劳动者不存在法定可解除合同的情形，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。

2. 双倍工资差额：另外，如果单位在劳动合同期满后超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者继续在单位工作，那么从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资差额。

四. 建议与总结

• 建议：我建议劳动者在劳动合同到期后，应密切关注单位是否续签。如果单位不续签但劳动者希望继续工作，应与单位协商并尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务并保障自身权益。
• 总结：综上所述，劳动合同到期后继续上班且单位未提出异议的，双方形成事实劳动关系。劳动者应了解自己的权益和风险，并尽快与单位协商签订书面合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。