结论：被公司忽悠签了调岗协议但还没去报道，您是有可能申请劳动仲裁的，具体能否申请以及申请后的结果，需根据调岗协议的具体内容、签订过程以及您的实际诉求来综合判断。
一、调岗协议的合法性分析
协议内容合法性：
- 首先，需要审查调岗协议的内容是否合法。如果协议中的调岗条款违反了法律法规的强制性规定（如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣等），或者存在显失公平的情况，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
签订过程合法性：
- 其次，要考虑调岗协议的签订过程是否合法。如果您是在被公司欺骗、胁迫或乘人之危的情况下签订的调岗协议，那么根据《民法典》的相关规定，您有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
二、申请劳动仲裁的可行性
仲裁请求的合理性：
- 如果您认为调岗协议不合法或签订过程存在欺诈、胁迫等情形，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销调岗协议或确认其无效。同时，您还可以根据实际情况提出其他仲裁请求，如要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
证据的充分性：
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的仲裁请求。这包括但不限于调岗协议原件、签订协议时的相关证据（如录音、录像、聊天记录等）、公司欺骗或胁迫的证据等。证据的充分性和真实性将直接影响仲裁结果。
三、后续行动建议
与公司协商：
- 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司愿意撤销调岗协议或给予您合理的补偿，那么这可能是一个更快捷、更经济的解决方案。
准备仲裁材料：
- 如果协商无果，您需要开始准备劳动仲裁所需的材料。这包括仲裁申请书、身份证明、调岗协议及相关证据等。确保材料的完整性和真实性对于仲裁的成功至关重要。
关注仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
四、可能的法律后果
仲裁裁决支持您的请求：
- 如果仲裁委员会认为您的仲裁请求合理且证据充分，那么它可能会裁决撤销调岗协议或确认其无效，并要求公司给予您相应的补偿。
仲裁裁决不支持您的请求：
- 如果仲裁委员会认为您的仲裁请求缺乏依据或证据不足，那么它可能会驳回您的仲裁请求。在这种情况下，您可能需要考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：被公司忽悠签了调岗协议但还没去报道，您确实有可能申请劳动仲裁。但在申请前，请务必仔细审查调岗协议的合法性和签订过程的合法性，并准备好充分的证据来支持您的仲裁请求。同时，也可以考虑与公司进行协商以寻求更快捷、更经济的解决方案。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。