不建议您不主动说明公司打了两次工资的情况。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律角度

1. 不当得利：从法律上讲，如果您收到了公司误发的额外工资，这可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，公司有权要求您返还多发的工资。

2. 诚信原则：在劳动关系中，诚信是一个基本原则。您作为劳动者，有义务如实告知公司关于工资发放的异常情况。不主动说明可能违反诚信原则，给公司带来不必要的损失，也可能影响您的个人信誉。

二、实际操作角度

1. 避免后续纠纷：如果您不主动说明公司打了两次工资的情况，公司可能会在后续发现并要求您返还。这可能导致双方产生不必要的纠纷和矛盾，影响您的职场关系。

2. 维护良好关系：主动与公司沟通并说明情况，有助于维护您与公司之间的良好关系。公司可能会对您表示感谢，并在未来给予您更多的信任和支持。

三、建议与措施

1. 及时沟通：建议您尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明工资发放异常的情况，并询问如何处理。

2. 配合处理：根据公司要求，配合进行工资返还等相关手续。如果公司要求您返还多发的工资，您应当按照要求进行操作。

3. 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。

总结来说，虽然从法律上讲您可能没有必须主动说明的义务，但出于诚信原则和避免后续纠纷的考虑，建议您主动与公司沟通并说明工资发放异常的情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。