针对您提出的“在厂里上班后受伤评不上工伤评不上伤残休息两个月这工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使您的工伤未能评定为伤残等级，根据《工伤保险条例》的相关规定，您在停工留薪期内（即因工作受伤需要暂停工作接受医疗的期间）的工资待遇是不应受到影响的。具体来说：

1. 停工留薪期工资的计算：

   • 停工留薪期内的工资，应按照您受伤前的原工资福利待遇来支付。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。
   • 如果您的月工资为（举例）5000元（不含加班工资），且因工伤需要暂停工作两个月，那么在这两个月内，单位应每月支付您5000元的工资，共计10000元。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限应根据您的伤情和医疗机构的建议来确定。
   • 在您的情况下，由于休息了两个月，那么这两个月就应被视为停工留薪期，单位应全额支付您这两个月的工资。

3. 其他相关费用的补偿：

   • 除了工资外，根据《工伤保险条例》和相关规定，您还有权获得医疗费用、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费（如需要）等补偿。
   • 这些费用应根据实际损失和相关证据来确定，并由单位或工伤保险基金承担。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您的工资构成复杂或难以准确界定“原工资福利待遇”，或者与单位在工资支付上存在争议，建议您及时咨询劳动监察部门或专业律师，通过合法途径解决争议。

综上所述，即使您的工伤未能评定为伤残等级，您在停工留薪期内的工资待遇仍应得到全额保障。单位应按照您原来的工资标准支付这两个月的工资，并承担其他相关费用。如果遇到任何问题或争议，请及时咨询相关部门或专业人士以维护您的合法权益。