针对您提出的“劳务派遣3月旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳务派遣单位在劳务派遣关系中属于用人单位，它对被派遣劳动者负有管理责任。当被派遣劳动者出现旷工行为时，劳务派遣单位有权依据相关法律法规和劳动合同进行处理。
一、工资支付与警告
拒绝支付旷工期间工资：根据劳动法规，劳务派遣单位可以拒绝支付被派遣劳动者旷工期间的工资。这是因为旷工行为违反了劳动合同的约定，劳动者未履行其应尽的工作义务。
作出警告：除了拒绝支付工资外，劳务派遣单位还可以对被派遣劳动者作出警告，以示惩戒，并督促其改正旷工行为。
二、赔偿责任
如果被派遣劳动者的旷工行为给用工单位造成了经济损失，那么该劳动者应当承担相应的赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、退回与解除劳动合同
退回劳务派遣单位：如果旷工行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，用工单位有权将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
解除劳动合同：劳务派遣单位在收到用工单位退回的劳动者后，如果认为该劳动者的旷工行为确实严重违反了规章制度，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同情形，那么劳务派遣单位可以单方面解除劳动合同，并将解除原因告知工会。
四、法律依据
在处理劳务派遣旷工问题时，主要依据的法律法规包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第五十八条、第六十五条以及《工资支付暂行规定》第十六条等。这些法律法规为劳务派遣单位处理旷工问题提供了明确的法律依据和操作指南。
综上所述，对于劳务派遣3月旷工的处理，劳务派遣单位可以拒绝支付旷工期间的工资、对劳动者作出警告、要求其承担经济损失赔偿责任，并在符合法定条件的情况下将其退回劳务派遣单位并解除劳动合同。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。