针对您提出的“人员旷工三个月如何处理”的问题，这主要涉及到事业单位的人事管理规定。以下是我根据相关法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，旷工的处理方式会根据事业单位的性质以及旷工的具体情况有所不同。
一、对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，如果参公人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，那么事业单位可以依据该法规进行相应处理，通常这会导致聘用合同的解除。
二、对于非“参公”管理的事业单位人员：
对于这类人员，我们主要参照《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定。根据该意见，如果非参公人员连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
三、针对您提出的旷工三个月的具体情况：
旷工三个月显然远远超过了上述规定的旷工期限（无论是参公人员的15天/30天，还是非参公人员的10个工作日/20个工作日）。因此，无论该人员是参公人员还是非参公人员，事业单位都有权依据相关法规解除与其的聘用合同。
四、处理流程建议：
综上所述，对于旷工三个月的人员，事业单位有权依据相关法规解除与其的聘用合同。在处理过程中，事业单位应确保程序合法、公正，并充分保障旷工人员的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。