核心结论：垫付缴纳社保引发的纠纷，一般先通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服再提起民事诉讼；若涉及非劳动关系下的垫付社保纠纷，则可直接提起民事诉讼。

具体分析：

1. 若存在劳动关系：

   • 当员工与用人单位之间存在劳动关系，且因垫付缴纳社保产生纠纷时，这通常属于劳动争议的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，意味着在提起民事诉讼之前，必须先经过劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 若不存在劳动关系：

   • 如果垫付缴纳社保的双方之间不存在劳动关系，比如是个人为其他个人或单位垫付社保费用，那么这种纠纷就不属于劳动争议，而是普通的民事纠纷。
   • 在这种情况下，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，无需先经过劳动仲裁程序。法院将根据相关法律法规和案件事实，对纠纷进行审理并作出判决。

建议：在处理垫付缴纳社保的纠纷时，首先要明确双方之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果不存在劳动关系，则可以直接向人民法院提起民事诉讼。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。