若因身体特殊疾病无法适应公司安排的外地工作，你有权依法维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认劳动合同中是否明确约定工作地点、调岗条件等条款。若合同未约定“必须服从外地调派”，或公司规章制度未规定此类调岗的合法性，则公司单方面强制调岗可能涉嫌违法。
   法律依据：《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如工作地点）需双方协商一致并书面确认。

2. 以“客观情况无法履行”为由拒绝调岗
   若你的特殊疾病（如心脏病、高血压等需长期治疗或定期复诊的疾病）导致无法适应外地工作（如医疗条件不足、气候不适等），可向公司提交医疗证明，说明调岗将加重病情或影响治疗。
   操作建议：

   • 携带病历、诊断证明、医生建议等材料，书面告知公司“因健康原因无法履行外地工作”；
     
   • 要求公司维持原工作地点或协商其他解决方案（如远程办公、调整岗位）。

3. 公司强行调岗的应对措施
   若公司无视你的健康诉求，仍强制调岗，可采取以下步骤：

   • 协商：再次书面明确拒绝，并保留沟通记录（如邮件、微信）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法调岗；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁，主张公司违法解除合同（若公司以“拒不服从安排”为由解雇你），要求支付赔偿金（2N倍月工资）或继续履行合同。
     案例参考：曾有员工因抑郁症无法适应外地高强度工作，法院判决公司调岗违法，需支付经济补偿。

4. 特殊疾病员工的额外保护
   若你的疾病属于《职业病防治法》或地方规定的“特殊疾病”（如职业病、精神类疾病等），可进一步主张：

   • 公司需提供适合的岗位；
     
   • 拒绝调岗不构成“严重违反规章制度”；
     
   • 必要时可申请劳动能力鉴定，确认是否丧失部分劳动能力。

行动建议：

• 立即整理医疗证明、劳动合同等材料；
  
• 书面拒绝调岗并保留证据；
  
• 若公司态度强硬，尽快委托律师介入，避免错过仲裁时效（1年内）。
  

如有进一步细节（如疾病类型、合同条款、公司调岗通知内容等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的方案。