结论：出国打工试用期未满且合同未明确回国费用承担时，回国费用的承担需根据具体情况，结合法律规定、合同约定及行业惯例综合判断。以下从不同角度进行分析。
一、合同约定优先
合同有明确约定：
- 若合同中明确规定了试用期未满时回国费用的承担方（如由雇主承担或由劳动者自行承担），则应按照合同约定执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，对双方具有法律约束力。因此，合同中的明确约定应作为首要判断依据。
合同无明确约定：
- 若合同中未对试用期未满时回国费用的承担作出明确规定，则需进一步分析其他因素。
二、法律规定与行业惯例
法律规定：
- 在无合同明确约定的情况下，可参考《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释中关于劳动者权益保护的规定。然而，这些规定主要针对国内劳动关系，对于涉外劳动关系的调整可能存在局限性。
- 注意点：由于涉外劳动关系的复杂性，可能涉及不同国家的法律适用问题。在此情况下，需根据国际私法规则（如冲突规范）确定应适用的法律。
行业惯例：
- 在涉外劳动领域，可能存在一些行业惯例或标准合同条款，对试用期未满时回国费用的承担作出规定。
- 建议：可尝试通过行业协会、专业机构或同行了解相关行业惯例，作为判断依据之一。
三、具体情境分析
雇主原因导致回国：
- 若因雇主原因（如项目取消、雇主违约等）导致劳动者在试用期未满时需回国，则回国费用应由雇主承担。
- 理由：雇主作为劳动关系的发起者和主导者，应对因自身原因导致的劳动者损失承担赔偿责任。
劳动者原因导致回国：
- 若因劳动者个人原因（如家庭紧急情况、个人健康问题等）导致在试用期未满时需回国，则回国费用可能需由劳动者自行承担。
- 例外情况：若劳动者能证明其回国原因与工作无关且非个人过错导致（如不可抗力），则可能可与雇主协商分担费用。
双方协商：
- 在无明确法律规定和合同约定的情况下，双方可通过协商确定回国费用的承担方式。
- 建议：协商过程中，双方应充分沟通、理解对方立场，寻求公平合理的解决方案。
四、法律建议与后续行动
审查合同：
- 首先，应仔细审查与雇主签订的劳动合同，确认其中是否对试用期未满时回国费用的承担作出明确规定。
收集证据：
- 若需通过法律途径解决争议，应收集相关证据（如合同、工作记录、通信记录等），以证明自己的主张。
寻求专业帮助：
- 由于涉外劳动关系的复杂性，建议在此类争议中寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
总结：出国打工试用期未满且合同未明确回国费用承担时，需根据合同约定、法律规定、行业惯例及具体情境综合判断。在处理此类争议时，建议保持冷静、理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。