核心结论：合伙者在工作期间发病猝死，是否算工伤需结合具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》第十五条关于视同工伤的规定。以下是具体分析：

1. 若符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡”情形，可认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
关键点：

• 工作时间：指法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班时间。
  
• 工作岗位：指职工日常工作的场所或领导指定的其他工作场所。
  
• 突发疾病：包括各类疾病，不要求与工作原因直接相关。
  
• 48小时时限：从医疗机构初次诊断时间起算，超过48小时死亡的，一般不视同工伤。
  

示例：合伙者在办公室工作时突发心脏病，当场死亡或送医后48小时内死亡，可认定为工伤。

2. 若不符合“48小时时限”或非工作岗位发病，一般不认定为工伤

• 超过48小时死亡：即使在工作岗位发病，若抢救超过48小时后死亡，通常不视同工伤。
  
• 非工作岗位发病：如合伙者在单位食堂、卫生间等非直接工作场所发病，可能不被认定为工伤。
  
• 非工作时间发病：如下班后、休假期间在单位发病，一般不涉及工伤认定。
  

例外：若能证明疾病与工作存在直接因果关系（如长期加班导致过劳死），可能通过其他途径主张赔偿，但需举证。

3. 合伙者身份的特殊性需注意

若合伙者同时是单位合伙人或股东，需区分其身份：

• 作为劳动者：若与单位签订劳动合同，按上述工伤标准认定。
  
• 作为雇主/投资者：若未建立劳动关系，可能不适用《工伤保险条例》，但可通过商业保险、民事赔偿等途径主张权益。
  

建议：

1. 立即保存发病现场证据（如监控、同事证言）。
   
2. 要求单位在30日内申请工伤认定，逾期可自行或家属申请。
   
3. 若对认定结果有异议，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。