针对您提出的“店铺撤店员工怀孕怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当店铺撤店导致与怀孕员工的劳动合同解除时，这通常被视为一种违法解除，因为法律对孕期员工有特殊的保护，公司不能随意解除与其的劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司进行赔偿。
赔偿方式主要有两种：
继续履行劳动合同：
- 如果员工要求继续履行劳动合同，并且公司具备履行条件（例如，有新的店铺或业务可以承接该员工的工作），那么公司应当继续履行劳动合同。
支付赔偿金：
- 如果劳动合同已无法继续履行（例如，公司彻底撤店，没有新的业务或店铺可以承接），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设小丽是一家公司的孕妇员工，近期公司撤店并单方面与小丽解除了劳动合同。小丽在公司工作了3年零8个月，她解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。
- 如果小丽要求继续履行劳动合同且公司能履行，那么公司应当继续履行。
- 如果劳动合同无法继续履行，公司需要支付赔偿金。经济补偿为：3年×1个月工资（8000元）+ 8个月（按1年算）×1个月工资（8000元）= 32000元（但因为是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即64000元）。不过，由于小丽的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍，所以不需要按三倍支付，且支付年限也未超过十二年。
综上所述，当店铺撤店导致与怀孕员工的劳动合同解除时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据员工的工作年限和月工资进行计算。作为员工，您应该充分了解并掌握这些相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。