结论前置：公司这种做法涉嫌违法，员工有权通过法律途径维护自身权益。

1. 关于底薪问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且必须包含基本工资（即底薪）。公司不提供底薪，明显违反了这一规定。
   • 员工有权要求公司按照法律规定支付底薪，如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

2. 关于罚款问题：

   • 一般情况下，用人单位无权对员工进行罚款，除非有明确的法律法规依据（如员工因严重违反公司规章制度给公司造成重大损失，且公司规章制度中明确规定了罚款条款，并经过了民主程序制定和公示）。
   • 如果公司没有合法的罚款依据，或者罚款金额过高、不合理，员工同样有权拒绝接受罚款，并向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

建议行动：

• 首先，与公司进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司纠正违法行为。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、罚款通知等），请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 必要时，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

注意事项：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、罚款通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到有效维护。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。