高校教师给家属发劳务费是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果劳务费发放符合规定且真实存在劳务关系：
- 高校教师作为项目负责人或课题负责人，在科研项目或课题研究中，如果其家属确实参与了相关工作，并提供了真实的劳务，那么根据相关规定和合同约定，发放劳务费是合法的。这种情况下，劳务费的发放应当基于真实的劳务关系和合理的报酬标准，且需要符合学校及科研项目的财务管理规定。
如果劳务费发放不符合规定或不存在真实劳务关系：
- 如果高校教师给家属发放的劳务费并非基于真实的劳务关系，或者发放标准、程序等不符合学校及科研项目的财务管理规定，那么这种行为可能构成违规操作，甚至可能涉及违法。例如，如果教师利用职务之便，虚构劳务关系或提高劳务费标准，以谋取私利，那么这种行为就是不合法的，并可能受到相应的纪律处分或法律追究。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据相关法律法规和学校规定，高校教师作为公职人员或科研项目负责人，应当遵守廉洁自律的原则，不得利用职务之便谋取私利。同时，科研项目的财务管理也应当遵循公开、透明、合理的原则，确保经费使用的合法性和有效性。
- 建议：
- 对于高校教师而言，应当严格遵守学校及科研项目的财务管理规定，确保劳务费发放的合法性和合理性。如果需要给家属发放劳务费，应当基于真实的劳务关系和合理的报酬标准，并按照规定程序进行申请和审批。
- 对于学校而言，应当加强对科研项目经费的监管和管理，建立健全的财务管理制度和内部控制机制，防止违规操作和腐败行为的发生。
- 如果发现高校教师给家属发放劳务费存在违规操作或违法行为，应当及时向学校或相关部门举报，并配合调查和处理工作。
可能的法律后果：
- 如果高校教师给家属发放劳务费的行为被认定为违规操作或违法行为，那么教师可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事追究等法律后果。同时，这种行为也可能对教师的职业声誉和学术发展造成负面影响。
综上所述，高校教师给家属发劳务费是否合法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。