科研中给参加工作的亲属发放劳务费是否合理，需分情况讨论：

1. 若亲属以独立劳务提供者身份参与科研工作：

   • 在这种情况下，亲属与科研单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，双方基于平等、自愿的原则签订劳务合同，约定工作内容、报酬等条款。
   • 只要劳务费的发放符合双方约定，且不存在利用职务之便进行利益输送、损害单位利益等违法行为，那么给参加工作的亲属发放劳务费是合理的。例如，亲属作为外部专家参与科研项目，提供专业咨询或技术服务，并按照约定获得劳务报酬，这是合法且合理的。

2. 若亲属作为科研单位的员工参与科研工作：

   • 在这种情况下，亲属与科研单位之间形成的是劳动关系。劳动关系中，员工的工资、福利等应由单位根据国家法律法规和单位规章制度进行确定和发放。
   • 如果单位在发放工资、福利时，对亲属进行特殊照顾，如额外发放劳务费，且这种照顾没有合理的依据（如亲属并未提供额外的劳务或贡献），那么这种行为可能构成不公平对待其他员工，甚至可能涉及违法违规。例如，单位为了照顾某位员工的亲属，在其已领取正常工资的情况下，又额外发放劳务费，而该亲属并未提供额外的劳务或服务，这种行为就可能引发劳动纠纷。

法律建议与风险提示：

• 对于科研单位：

  • 在制定工资、福利政策时，应确保公平、公正，避免对特定员工或其亲属进行特殊照顾。
  • 如果需要聘请外部专家或技术人员参与科研项目，应签订明确的劳务合同，约定工作内容、报酬等条款，确保劳务费的发放合法、合理。

• 对于员工及其亲属：

  • 如果亲属作为独立劳务提供者参与科研工作，应确保劳务合同的签订和履行符合法律法规要求，避免产生纠纷。
  • 如果亲属作为员工参与科研工作，应了解单位的工资、福利政策，避免因不了解政策而引发不必要的争议。

可能涉及的法律后果：

• 如果科研单位在发放劳务费时存在违法违规行为，如利用职务之便进行利益输送、损害单位利益等，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 如果员工或其亲属因劳务费发放问题引发劳动纠纷，可能涉及劳动仲裁或诉讼等法律程序，给双方带来不必要的法律风险和成本。

总结与引导：

科研中给参加工作的亲属发放劳务费是否合理，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。