科研劳务费是否可以给旁系亲属发放，需分情况讨论，核心在于是否符合科研经费管理规定及是否存在利益冲突，具体如下：

1. 若旁系亲属符合劳务费发放条件且无利益冲突，可发放
   科研劳务费的发放对象通常是参与科研项目研究、提供辅助性工作的人员（如实验操作、数据整理、文献调研等）。若旁系亲属实际参与了项目工作，且其劳务内容、工作量、发放标准符合项目预算及单位规定（如按小时计酬、有工作记录等），同时不存在利用职务便利为其谋取额外利益的情况（如虚构工作量、提高发放标准等），则发放行为合法合规。
   法律依据：根据《国家重点研发计划资金管理办法》等规定，劳务费发放需“据实列支”，且“不得支付给参与研究及管理相关的工作人员以外的其他人员”（但未明确禁止旁系亲属，关键看是否实际参与工作）。

2. 若旁系亲属未实际参与工作或存在利益冲突，则不可发放
   若旁系亲属未实际参与项目，仅因亲属关系被列为劳务费发放对象，或发放标准明显高于市场水平、工作量与报酬不匹配，可能涉嫌“变相套取科研经费”或“利益输送”。此外，若项目负责人与旁系亲属存在直接管理关系（如亲属是其下属），可能因利益冲突被认定为违规。
   风险提示：此类行为可能违反科研经费管理规定，甚至触犯《刑法》中的“贪污罪”或“职务侵占罪”（若涉及公款），单位也可能追究相关人员责任（如追回经费、处分等）。

建议：

• 发放前需严格审核亲属是否实际参与工作，保留工作记录、考勤表等证据；
  
• 避免由同一人审批、发放亲属劳务费，减少利益冲突嫌疑；
  
• 咨询单位财务或科研管理部门，确认内部规定是否允许此类发放。
  

若有进一步细节（如亲属具体工作内容、单位规定等），可继续向我咨询，我会结合具体情况分析。