结论：能否请同事家属参与科研项目并发放劳务，需根据具体情况判断，主要涉及劳动关系认定、劳务关系合规性及单位内部规定等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区分

• 劳动关系：若同事家属与单位建立劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、从事单位安排的工作），则需遵守《劳动合同法》等规定，单位需为其缴纳社保、支付工资等。此时，发放劳务实质为工资，需符合最低工资标准、加班工资等要求。
• 劳务关系：若同事家属仅临时提供劳务（如偶尔参与项目、不接受单位日常管理），则双方可能构成劳务关系。此时，发放劳务费无需缴纳社保，但需注意：
  • 税务合规：劳务费需按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税；
  • 合同约定：建议签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、支付方式等，避免纠纷。

2. 单位内部规定的限制

• 科研项目管理制度：部分单位对科研项目参与人员有严格规定（如仅限本单位员工、需具备特定资质等）。若同事家属不符合条件，可能违反单位内部规定，导致项目合规性风险。
• 利益冲突审查：若同事家属与单位或项目存在利益关联（如亲属关系可能影响公正性），需提前进行利益冲突审查，避免违规。

3. 合规性建议

• 明确关系性质：根据实际工作模式（如是否接受管理、工作持续性等），判断是劳动关系还是劳务关系，并选择对应合规路径。
• 完善手续：
  • 劳动关系：签订劳动合同、办理入职手续、缴纳社保；
  • 劳务关系：签订劳务协议、留存身份证明、代扣代缴个税。
• 避免利益冲突：若同事家属参与项目可能引发利益冲突，需提前向单位报备并获得批准。

4. 法律后果风险

• 劳动关系未认定：若实际构成劳动关系但未签订合同、未缴纳社保，单位可能面临支付双倍工资、补缴社保、经济补偿等风险。
• 税务违规：若劳务费未代扣代缴个税，单位可能被税务机关处罚。
• 项目合规性：若违反单位内部规定或科研项目管理制度，可能导致项目资金被追回、单位声誉受损等后果。

行动建议：

1. 评估同事家属与单位的关系性质（劳动关系或劳务关系）；
   
2. 检查单位内部科研项目管理制度及利益冲突审查要求；
   
3. 根据关系性质完善手续（如签订合同/协议、代扣代缴个税）；
   
4. 如有疑问，可直接向我咨询具体合规方案。