不可以为参与项目的亲属发放劳务。下面我将从法律角度和实际操作层面进行详细解释：

法律角度

1. 劳务关系与劳动关系：

   • 劳务关系通常基于劳务合同建立，是平等主体之间就劳务事项进行的约定。
   • 劳动关系则基于劳动合同，涉及劳动者与用人单位之间的权利义务。

2. 亲属参与项目的性质：

   • 如果亲属是以员工身份参与项目，应签订劳动合同，并按照公司规定发放工资。
   • 如果亲属是以独立承包商或服务提供商身份参与，应签订相应的服务合同，并按照合同约定支付费用。

3. 发放劳务的合规性：

   • 在没有合法依据的情况下，为亲属发放劳务可能构成不当得利或违反公司财务规定。
   • 如果公司规定或相关法律法规禁止为亲属发放劳务，则此行为可能违法。

实际操作层面

1. 公司政策与规定：

   • 大多数公司都有明确的财务和人事管理制度，规定了员工薪酬、福利及亲属雇佣等方面的内容。
   • 如果公司政策明确禁止为亲属发放劳务，则应严格遵守。

2. 税务与审计风险：

   • 为亲属发放劳务可能涉及税务问题，如未正确申报纳税可能导致税务违规。
   • 公司内部审计或外部审计时，此类交易可能被视为高风险领域，需进行特别审查。

3. 道德与职业操守：

   • 为亲属发放劳务可能引发其他员工的质疑和不满，影响团队凝聚力和公司声誉。
   • 作为专业人士，应遵守职业道德和职业操守，避免利用职权为亲属谋取私利。

综上所述，从法律角度和实际操作层面考虑，都不建议为参与项目的亲属发放劳务。如果确实有需要，应严格按照公司政策和相关法律法规执行，并确保所有交易合法、合规、透明。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。