科研经费给亲属发放劳务费，这一行为可能违反多项规定，具体分析如下：
违反科研经费管理规定：
- 科研经费通常有明确的使用范围和标准，包括人员费用、设备费、材料费等。若将科研经费用于给亲属发放劳务费，且该费用并不属于项目实际需要的劳务支出，那么这就违反了科研经费的管理和使用规定。这种行为可能导致经费的滥用和浪费，损害科研项目的公正性和效率。
违反财务管理和审计规定：
- 科研经费的使用需要接受严格的财务管理和审计监督。给亲属发放劳务费，若未经正当程序审批或未如实记录，就可能构成财务违规。这种行为在审计时容易被发现，并可能导致项目承担单位或个人受到财务处罚，甚至影响未来的科研经费申请。
可能涉及利益输送和腐败问题：
- 如果给亲属发放劳务费并非基于项目实际需要，而是出于个人私利或关系考虑，那么这种行为就可能构成利益输送或腐败。这不仅违反了科研伦理和职业道德，还可能触犯法律，导致严重的法律后果。
违反劳动法和税法规定（若构成事实劳动关系）：
- 如果亲属实际上并未为科研项目提供劳务，或者提供的劳务与所发放的劳务费不成比例，那么这种行为可能还涉及违反劳动法和税法的规定。例如，可能构成虚假申报个税、逃避社保缴纳等违法行为。
法律建议：
- 科研人员应严格遵守科研经费的管理和使用规定，确保经费的合理使用和有效监督。
- 在使用科研经费时，应确保所有支出都与项目实际需要相关，并经过正当程序审批。
- 避免将科研经费用于个人私利或关系考虑，以免构成利益输送或腐败行为。
- 如果涉及给亲属发放劳务费的情况，应确保该费用是基于项目实际需要的劳务支出，并如实记录和申报。
可能的法律后果：
- 违反科研经费管理规定可能导致经费被追回、项目承担单位或个人受到财务处罚。
- 涉及利益输送和腐败问题的行为可能触犯法律，导致刑事责任或行政处罚。
- 违反劳动法和税法规定的行为可能面临税务稽查、罚款等法律后果。
因此，科研经费给亲属发放劳务费是一个需要谨慎对待的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。