结论：项目负责人在科研课题中给爱人发劳务费是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 合规性角度：

   • 如果爱人的确参与了科研课题的相关工作，并且其工作成果、工作时间、工作质量等均符合课题要求，且劳务费的发放标准、程序等均符合相关规定（如课题经费管理办法、单位财务制度等），那么这种发放行为是合规的。
   • 反之，如果爱人并未实际参与课题工作，或者参与的工作与劳务费发放不匹配，或者劳务费的发放违反了相关规定（如超标准发放、未按规定程序审批等），那么这种发放行为就可能构成违规。

2. 利益冲突与公正性角度：

   • 即便爱人的确参与了课题工作，且劳务费发放符合相关规定，但如果项目负责人在发放过程中存在利用职权为爱人谋取私利的情况，或者这种发放行为影响了课题的公正性和客观性（如影响了其他课题成员的利益、影响了课题成果的评估等），那么这种行为仍然可能被视为不当或违规。

3. 实际操作与监管角度：

   • 在实际操作中，科研课题的经费管理通常受到严格的监管，包括经费的预算、使用、报销等各个环节。如果项目负责人在给爱人发劳务费的过程中，能够严格遵守相关规定，确保经费使用的透明度和合规性，那么这种行为就更有可能被接受。
   • 反之，如果项目负责人在经费使用上存在违规行为，如虚报冒领、挪用经费等，那么给爱人发劳务费的行为就可能成为这些违规行为的一部分，从而构成更严重的违规或违法。

建议：

• 项目负责人在给爱人发劳务费前，应仔细审查相关规定，确保发放行为符合课题经费管理办法、单位财务制度等要求。
• 如果爱人的确参与了课题工作，项目负责人应保留好相关的工作记录、成果等证据，以证明劳务费发放的合理性。
• 项目负责人应避免在发放过程中存在利用职权为爱人谋取私利的情况，确保课题的公正性和客观性。
• 如果对相关规定存在疑问或不确定，项目负责人应及时咨询单位财务部门或相关法律专业人士的意见。

后续行动：

• 如果您或您所在单位遇到了类似的问题，或者对相关规定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。