关于研究所项目劳务费是否可以发给项目负责人，这个问题需要结合具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，项目负责人能否给自己发放劳务费，并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要依据多个因素来综合判断。

1. 单位规定：

   • 最重要的前提是查看所属单位是否有明确的规定。如果单位明确允许项目负责人在符合一定条件下（如按工作付出和考核发报酬）给自己发放劳务费，并且支付程序合规、标准合理，那么这种行为就是合法的。

2. 合规性与合理性：

   • 即使单位没有明确规定，项目负责人也不能自行决定给自己发放劳务费。这种行为必须确保合规性，即不违反财经纪律和单位规章制度；同时，也要确保合理性，即劳务费的发放应与项目负责人的实际工作付出和贡献相匹配。

3. 潜在风险：

   • 如果项目负责人没有遵循单位规定或法律法规，自行决定给自己发放劳务费，可能会面临一系列风险。这包括但不限于被认定为侵占单位财产、违反财经纪律，甚至可能承担行政责任或触犯刑事罪名（如职务侵占罪）。

4. 实际案例：

   • 以小朱为例，他作为项目负责人在项目完成后自行决定给自己发放了一笔劳务费。但由于项目所属单位没有明确规定项目负责人能否给自己发劳务费，小朱的行为缺乏合规依据，可能涉嫌违反财经纪律。

5. 建议：

   • 因此，我建议项目负责人在考虑给自己发放劳务费时，务必先查看并遵循单位的相关规定和法律法规。如果单位没有明确规定，最好与单位相关部门或领导进行沟通，确保行为的合法性和正当性。

综上所述，研究所项目劳务费是否可以发给项目负责人，取决于单位的具体规定、行为的合规性与合理性以及潜在的风险。项目负责人应严格遵守单位规定和法律法规，确保行为的合法正当。