结论前置：

1. 若多休年假一天的行为符合公司规定或劳动合同约定，且领导审批通过，则不构成违法。
2. 若多休年假一天的行为违反了公司规定或劳动合同约定，但领导审批通过，一般情况下也不构成违法，但可能涉及公司内部管理问题。不过，若因此给公司造成损失，公司可能要求员工承担相应责任。

详细分析：

首先，我们需要明确年假的基本性质。年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其天数和休假方式通常由法律法规、公司规章制度或劳动合同进行约定。

情况一：多休年假一天符合公司规定或劳动合同约定

• 在这种情况下，员工多休年假一天的行为是合法的，因为这并没有违反任何法律法规、公司规章制度或劳动合同的约定。领导审批通过这一行为，更是进一步确认了这一休假方式的合法性。因此，这种情况下不构成违法。

情况二：多休年假一天违反了公司规定或劳动合同约定，但领导审批通过

• 从法律角度来看，即使领导审批通过，如果多休年假一天的行为确实违反了公司规定或劳动合同约定，那么这一行为在严格意义上并不完全合法。然而，在实际操作中，由于领导已经审批通过，公司通常不会因此追究员工的法律责任。但需要注意的是，如果这一行为给公司造成了实际损失（如因员工缺席导致的工作延误、客户流失等），公司可能会根据内部规章制度或劳动合同要求员工承担相应的责任，如赔偿损失、扣减奖金等。

额外建议：

• 对于员工而言，在休假前最好仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于年假的条款，确保自己的休假行为符合规定。如果确实需要多休年假一天，最好提前与领导沟通并获得明确同意，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司而言，应该建立完善的休假管理制度，明确年假的天数、休假方式以及审批流程等。同时，加强对员工的培训和指导，确保员工了解并遵守公司的休假规定。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工多休年假一天的行为确实违反了公司规定或劳动合同约定，并且给公司造成了实际损失，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同要求员工承担相应的责任。这可能包括赔偿损失、扣减奖金、甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，这些后果必须基于明确的规章制度和劳动合同约定，并且需要遵循合法的程序进行。

总结：

年假多休一天领导也审批了是否违法，取决于这一行为是否符合公司规定或劳动合同约定。如果符合，则不构成违法；如果不符合但领导审批通过，一般情况下也不构成违法，但可能涉及公司内部管理问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。