结论前置：
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者与用人单位建立劳动关系后，只要劳动者按照约定提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这一原则并不受劳动者工作天数的限制，也就是说，即使劳动者只工作了一天，也有权获得这一天的工资。
具体分析：
工资支付原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照约定的工资标准和支付周期及时足额支付。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作天数多少。
劳动局的支持：如果用人单位拒绝支付工资，或者拖欠工资，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）投诉或举报。劳动行政部门在查明事实后，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果逾期不支付，还可以责令用人单位按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
实际案例：在实际操作中，已经有很多案例表明，即使劳动者只工作了很短的时间，如几天甚至一天，只要其提供了正常劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
保留证据：劳动者在要求支付工资时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时投诉：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应当及时向当地的人力资源和社会保障局投诉或举报，以便尽快解决问题。
法律途径：如果通过投诉或举报无法解决问题，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
如果用人单位违反法律规定，拒绝支付或拖欠劳动者的工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位还可能面临劳动者的民事诉讼，需要承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
无论工作多少天，只要劳动者提供了正常劳动，就有权要求用人单位支付工资。劳动局（人力资源和社会保障局）会支持劳动者的这一诉求。因此，劳动者在遇到工资支付问题时，应当积极维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。