工伤认定书在行政复议环节存在被推翻的可能性，但并非必然，具体取决于原工伤认定是否存在违法或不当情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、程序违法可能导致工伤认定被推翻

若工伤认定过程存在程序违法问题，复议机关有权撤销原决定。例如：

• 未依法送达举证通知：相关部门未将举证通知送达当事人，导致当事人无法及时提供证据，影响工伤认定的公正性。
• 未充分听取双方意见：在认定过程中，未给予双方充分表达意见的机会，导致认定缺乏全面考量。

案例：某员工在工作中受伤，人社局作出工伤认定决定。但公司认为该认定程序违法，因为人社局未依法送达举证通知，且未充分听取公司意见。行政复议机关审查后，认为公司主张成立，遂撤销了原工伤认定决定。

二、事实不清可能引发结果改变

认定事实不清也是工伤认定被推翻的常见原因。例如：

• 关键证据不足：无法有力支撑工伤认定，如缺乏事故现场照片、证人证言等。
• 劳动关系认定错误：将本不属于工伤认定范围内的关系错误判定为劳动关系，如将临时用工关系误认为正式劳动关系。

案例：某员工自称在工作中受伤，但人社局在认定时，发现关键证据不足，且对员工与公司的劳动关系认定存在错误。行政复议机关审查后，认为原工伤认定事实不清，遂改变了原工伤认定书。

三、适用法律错误影响复议结果

适用法律错误同样会导致工伤认定被推翻。例如：

• 依据了错误的工伤认定标准：如将非工作原因导致的伤害误认为工伤，或未按照法定标准认定工伤等级。

案例：某员工在工作中受伤，但人社局在认定时，依据了错误的工伤认定标准，导致认定结果不符合实际法律规定。行政复议机关审查后，认为原工伤认定适用法律错误，遂对此进行了纠正。

四、行政复议的审查机制与结果判断

行政复议是对工伤认定决定的一种审查机制。复议机关会全面审查工伤认定决定的合法性与合理性，包括程序是否合法、事实是否清楚、适用法律是否正确等。具体结果由复议机关依据法定程序和标准，结合实际情况公正判断。

• 若原认定合理合法：行政复议机关一般会维持该决定。
• 若原认定存在违法或不当情形：行政复议机关可能会撤销或变更原工伤认定决定。

五、法律建议与后续行动

1. 及时申请行政复议：若对工伤认定决定不服，应在规定期限内（一般为60日）向上一级劳动行政部门申请行政复议。
2. 充分准备证据：在申请行政复议时，应提供充分的证据证明工伤认定存在错误，如事故现场照片、证人证言、医疗证明等。
3. 关注复议结果：行政复议机关作出决定后，应及时关注结果。若对复议决定不服，还可以在规定期限内提起行政诉讼。

示例：假设您是一名员工，在工作中受伤后，人社局作出了工伤认定决定。但您认为该认定存在程序违法、事实不清或适用法律错误等问题。此时，您可以及时向上一级劳动行政部门申请行政复议，并提供充分的证据证明您的主张。行政复议机关会全面审查您的申请，并作出公正的决定。

总之，工伤认定书在行政复议环节存在被推翻的可能性，但具体结果取决于原工伤认定是否存在违法或不当情形。若您对工伤认定决定不服，建议及时申请行政复议，并充分准备证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。