结论：交了辞职报告后，公司要求连休三天再离职的情况是否合法及能否离职，需根据具体情况和法律规定来判断。

1. 辞职报告的提交与生效

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你提交了书面的辞职报告，并且满足了提前三十日的通知期限（除非劳动合同中有特别约定或公司规章制度中有其他规定），你就有权在通知期满后离职。
• 如果你的辞职报告已经满足了法律规定的通知期限，那么公司要求你连休三天再离职的要求，并不影响你离职的合法性。你可以在通知期满后，按照法律规定办理离职手续。

2. 公司要求连休三天的合法性

• 公司要求员工连休三天，可能是出于工作交接、项目收尾等考虑。然而，这种要求是否合法，取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、公司规章制度的规定以及是否违反了法律法规的强制性规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职前需要完成一定的工作交接或培训，并且这种要求并不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求你连休三天进行相关工作可能是合法的。
• 但如果公司没有合理的理由，或者这种要求违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了你的休息权、劳动报酬权等），那么这种要求就是不合法的。

3. 能否离职的判断

• 如果你已经满足了法律规定的辞职通知期限，并且公司没有合理的理由阻止你离职，那么你有权在通知期满后离职。
• 如果公司坚持要求你连休三天再离职，并且这种要求并不合法或合理，你可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

• 在提交辞职报告前，最好先与公司进行沟通，了解公司对离职的具体要求和流程。
• 如果公司要求你连休三天再离职，你可以要求公司出具书面通知，并明确连休的原因和期限。
• 如果公司拒绝出具书面通知或给出的理由不合理，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 可能的法律后果

• 如果公司违反了法律法规的强制性规定，阻止你合法离职，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 同时，你也有权要求公司支付因违法阻止离职而造成的经济损失，如工资损失、交通费等。

总结与建议：交了辞职报告后，公司要求连休三天再离职的情况是否合法及能否离职，需根据具体情况和法律规定来判断。如果你已经满足了法律规定的辞职通知期限，并且公司没有合理的理由阻止你离职，那么你有权在通知期满后离职。如果公司坚持不合理的要求，你可以与公司进行协商或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。