针对您提出的“公司拖欠工资工人停工违法吗以及如何处理”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
一、公司拖欠工资工人停工是否违法？
一般情况下，不违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，则构成违法行为，侵害了劳动者的合法权益。在此情形下，劳动者为维护自身权益而停工，通常被视为行使合理抗辩权的表现，不认定为违法。
然而，劳动者在停工时也需遵循一定程序和方式，比如应以合理方式向用人单位表达因工资拖欠问题而停工的诉求，避免给用人单位造成不必要的重大损失。若劳动者停工未采取合理方式，给用人单位生产经营带来严重不利影响，导致用人单位遭受重大经济损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任。
二、如何处理公司拖欠工资的问题？
友好协商： 首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并要求用人单位尽快支付工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉： 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁： 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未在规定期限内支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
向法院提起诉讼： 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
注意刑事责任： 需要特别提醒的是，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
三、特殊情况下的处理
若用人单位有正当理由暂时延迟支付工资： 如遭遇不可抗力或资金周转困难且已提前告知劳动者等，而劳动者未经协商直接停工，可能构成违反劳动合同约定的行为。但这种情况下的“正当理由”需严格界定，否则用人单位拖欠工资本身就是违法行为。
对于建设工程领域的工资拖欠： 还有专门的保障制度，如建设单位应向施工单位提供工程款支付担保，人工费用拨付周期不得超过一个月等。劳动者在遇到此类问题时，可以依据这些特殊规定进行维权。
综上所述，公司拖欠工资时，工人停工一般不违法，但需遵循合理程序和方式。同时，劳动者应通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。