当公司平时不支付加班费，并且在解雇您时，您确实有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，公司不支付加班费是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也提供了劳动者在面对此类情况时的法律保障：

• 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。
• 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、补偿标准

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

如果公司拒绝支付加班费和经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的加班费和相应的经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付加班费和经济补偿。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，当公司平时不支付加班费，并且在解雇您时，您有权要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。