企业亏损三年导致您被迫离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在特殊情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、企业亏损本身不是赔偿的法定理由

企业亏损属于经营风险范畴，并不直接构成用人单位需要向劳动者支付赔偿的法定情形。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者获得经济补偿或赔偿通常与用人单位的违法行为相关联，而非单纯基于企业的经营状况。

二、存在特殊情形时可主张经济补偿

尽管企业亏损本身不是赔偿的法定理由，但如果企业存在以下违法行为，导致您被迫离职，您可以主张经济补偿：

1. 未依法缴纳社会保险费：如果企业未按照法律规定为您缴纳社会保险费，您有权以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如果企业因亏损而拖欠或未足额支付您的工资，您同样有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

经济补偿的计算标准： 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设您在企业工作了三年，月平均工资为5000元。如果企业因亏损而未及时足额支付您的工资，导致您被迫离职，那么企业应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

三、其他可能的补偿情形

除了上述因企业违法行为导致的经济补偿外，还存在其他可能的补偿情形，如：

1. 协商一致解除劳动合同：如果企业与您协商一致解除劳动合同，并且企业同意支付经济补偿，那么您可以获得相应的补偿。
2. 经济性裁员：如果企业因亏损而进行经济性裁员，并且符合法律规定的条件，那么企业应向被裁员的劳动者支付经济补偿。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果您认为企业存在违法行为，导致您被迫离职，请务必保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等。
2. 协商与投诉：在离职前，您可以尝试与企业协商解决补偿问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律咨询：如果您对劳动法律法规不熟悉，或者在与企业的协商、投诉过程中遇到困难，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。