结论前置：在用人单位经常晚发工资的情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据与具体分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。此条款明确将“未及时足额支付劳动报酬”作为劳动者解除劳动合同的法定事由之一。

2. “经常晚发”的认定：

   • 合理期限考量：虽然法律未明确规定“及时”的具体标准，但“经常晚发”通常指的是用人单位多次、持续地延迟发放工资，而非偶尔的短暂延迟。若用人单位存在无故长期延迟发放工资的情况，如连续数月或延迟时间较长且无合理解释，则很可能被认定为“未及时支付劳动报酬”。
   • 合理解释与告知义务：若用人单位因特殊原因（如银行系统故障、财务临时周转困难等）导致工资发放延迟，但及时告知了劳动者并给出了合理的解决方案，这种情况可能不被视为“经常晚发”。然而，若用人单位未履行告知义务或未给出合理解决方案，则劳动者有权据此解除劳动合同。

3. 解除劳动关系的程序：

   • 通知义务：劳动者在解除劳动关系时，应履行通知义务。一般情况下，需提前以书面形式通知用人单位；试用期内则可提前三日通知。但若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 证据保留：为避免后续纠纷，劳动者在解除劳动关系时应保留相关证据，包括工资条、银行工资发放记录、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件）、书面通知等，以证明用人单位经常晚发工资的事实及自己解除劳动关系的合法性。

4. 法律后果：

   • 经济补偿：若劳动者因“未及时足额支付劳动报酬”而解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若用人单位存在恶意拖欠工资等恶劣情形，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金，以维护自身合法权益。

维权途径与建议

1. 保留证据：劳动者在遭遇经常晚发工资的情况时，应首先收集并保存好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行工资发放记录、与用人单位的沟通记录等。

2. 与用人单位协商：在掌握充分证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时足额支付工资，并给出合理的解决方案。

3. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理用人单位的违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。