结论：醉驾未判决时单位停止工作是否合法，需视单位规章制度及处理程序而定。若单位规章制度明确规定醉驾为严重违纪行为，且处理程序合法，则单位停止工作可能合法；反之，则可能涉嫌违法。

1. 单位规章制度有明确规定且处理程序合法的情况

• 单位规章制度：单位有权自主制定规章制度，只要该制度不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示或告知，那么该制度就对员工具有约束力。如果单位的规章制度中明确规定了醉驾属于严重违纪行为，并且规定了相应的处理措施，如停职等，那么单位在员工醉驾后依据该制度停止其工作，在符合法定程序的情况下，是不违法的。
• 处理程序合法：单位在处理员工醉驾问题时，应遵循合法的程序。这包括进行调查、给予员工陈述申辩的机会等。如果单位未经调查或未给予员工陈述申辩的机会，就擅自停职不让上班，那么这种处理方式可能涉嫌违法。
• 维护单位秩序和形象：醉驾不仅违反了交通法规，还可能对公共安全造成严重威胁。从维护单位正常秩序和形象，以及保障其他员工安全等方面考虑，单位有权对醉驾员工做出相应处理。

2. 单位规章制度无明确规定或处理程序不合法的情况

• 无明确规定：如果单位没有相关的规章制度明确规定醉驾为严重违纪行为，或者规章制度未向员工公示或告知，那么单位仅以醉驾为由不让员工上班，就可能涉嫌违法。因为员工醉驾可能面临行政处罚甚至刑事处罚，但这并不直接等同于单位可以随意剥夺其工作权利。
• 处理程序不合法：如前所述，单位在处理员工醉驾问题时，应遵循合法的程序。如果单位未经调查或未给予员工陈述申辩的机会，就擅自停职不让上班，那么这种处理方式可能涉嫌违法。员工有权要求单位按照合法的程序进行处理。

3. 员工应对措施

• 沟通协商：员工可以通过与单位沟通协商，了解不让上班的具体依据和处理流程。这有助于员工明确自己的权利和义务，以及单位的处理依据是否合法。
• 投诉与仲裁：如果员工认为单位处理不当，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。员工也可以申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿等，以维护自身合法权益。

建议：作为员工，应遵守交通法规，避免醉驾等违法行为。如果发生醉驾情况，应积极配合单位的调查和处理，并了解自己的权利和义务。如果认为单位处理不当，可以通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。