职工患癌症时，其家人是否享有陪护假，需根据具体情况和地方规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
国家层面：目前，我国并没有一部统一的法律明确规定职工患癌症时其家人享有陪护假。陪护假的设置通常与职工的病情、治疗需要以及地方政策有关。
地方层面：部分地区可能出台了相关的地方性法规或规章，对职工患重病时的陪护假进行了规定。例如，一些地方可能规定，当职工患癌症等严重疾病需要长期治疗时，其直系亲属（如配偶、父母、子女）可以享受一定天数的陪护假。但具体天数和条件可能因地区而异。
二、实际操作层面
与用人单位协商：即使没有明确的法律法规规定，职工也可以与用人单位进行协商，看是否可以获得一定的陪护时间。这通常取决于用人单位的规章制度、企业文化以及职工与用人单位之间的协商结果。
利用年假、病假等：如果职工本人或其家人需要陪护，且无法获得专门的陪护假，职工可以考虑利用自己的年假、病假等来陪护。但需要注意的是，年假和病假的天数和条件通常也受到用人单位规章制度和法律法规的限制。
三、建议与注意事项
了解地方政策：如果职工或其家人希望获得陪护假，建议首先了解所在地区的相关政策，看是否有明确的规定。
与用人单位沟通：在了解政策的基础上，与用人单位进行沟通，说明情况并请求支持。用人单位可能会根据实际情况给予一定的照顾。
保留相关证据：如果职工或其家人因陪护而需要请假，建议保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。
关注法律法规更新：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而更新，建议职工和用人单位都关注相关法律法规的更新情况，以便及时调整自己的行为和策略。
总结来说，职工患癌症时其家人是否享有陪护假并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和地方规定来判断。如果遇到相关问题，建议首先了解地方政策并与用人单位进行沟通。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。