私企员工在十一期间如果被安排工作，是有权获得三倍工资的。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关条款，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节作为我国的法定休假日，具体为10月1日、2日、3日（若遇调整，以国家正式通知为准），这期间私企员工如果被安排工作，企业应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，即通常所说的“三薪”。

二、国庆节的法定假期与安排

《中华人民共和国劳动法》第四十条也明确规定了国庆节为法定休假日。因此，私企在国庆节期间，除非有特殊情况（如生产需要、紧急任务等），否则应当安排员工休假。如果因特殊原因需要安排员工工作，则必须按照法律规定支付三倍工资。

三、私企的责任与义务

私企作为用人单位，在享受经营自主权的同时，也必须承担相应的社会责任和义务。遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，是私企不可推卸的责任。因此，在国庆节期间，私企应当严格按照法律规定，支付员工应得的三倍工资。

四、实际操作中的注意事项

1. 劳动合同与规章制度：虽然劳动法规定了法定节假日和加班的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在节假日期间的权益和待遇。
2. 加班与调休：如果私企在国庆节期间安排员工加班，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不得以调休等方式代替。当然，如果公司在员工加班后安排了调休，并且双方就此达成了协议，那么员工在调休期间的工资待遇应按照公司的相关规定执行，但不得低于当地的最低工资标准。
3. 争议解决途径：如果员工在国庆放假期间的工资待遇问题上与公司存在争议，首先可以尝试与公司人事部门进行协商沟通。如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

私企员工在十一期间如果被安排工作，确实有权获得三倍工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何单位都不得侵犯。作为员工，您应当了解自己的权益和待遇，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。如果您在国庆期间的工资待遇问题上与公司存在争议，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。