被派遣员工工伤治疗结束后，若用工单位无合适岗位，一般情况下是可以将其退回派遣单位的，但需遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时，该规定也明确了用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形，其中包括“劳务派遣用工单位使用被派遣劳动者数量超过其用工总量规定的比例”以及“用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营”等情形。虽然直接条款未明确提及“无岗位”可退回，但依据劳务派遣的灵活用工特性和合同约定，在工伤治疗结束后，若用工单位确实无合适岗位安排，且符合劳务派遣协议的相关约定，通常可以退回。
二、实际操作与注意事项
合同约定：
- 首先，应查看劳务派遣协议中是否有关于工伤员工退回的具体条款。如果协议中有明确规定，在符合条件的情况下，用工单位可以按照协议约定将员工退回。
沟通协商：
- 在决定退回前，用工单位应与劳务派遣单位进行充分沟通，说明退回的原因和依据。同时，也应与工伤员工进行协商，尽量达成一致意见，避免引发不必要的纠纷。
经济补偿：
- 如果因用工单位原因导致工伤员工被退回，且该员工无过错，根据相关规定，用工单位或劳务派遣单位可能需要支付一定的经济补偿。具体补偿标准应依据相关法律法规和劳务派遣协议的约定来确定。
后续安排：
- 劳务派遣单位在接收被退回的工伤员工后，应为其安排合适的工作岗位或提供相应的培训。如果员工因工伤导致无法从事原工作，劳务派遣单位还应根据其实际情况进行调整或安排其他适合的工作。
三、可能面临的法律后果
如果未经合法程序退回：
- 如果用工单位未经合法程序或违反劳务派遣协议的约定，擅自将工伤员工退回劳务派遣单位，可能会面临法律责任。工伤员工有权要求用工单位继续履行合同或支付相应的赔偿。
如果未支付经济补偿：
- 如果因用工单位原因导致工伤员工被退回，且未支付相应的经济补偿，工伤员工也有权要求用工单位或劳务派遣单位支付。
四、建议与措施
完善劳务派遣协议：
- 用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定工伤员工的处理方式和退回条件，以避免后续纠纷。
加强沟通与协商：
- 在处理工伤员工退回问题时，用工单位和劳务派遣单位应加强沟通与协商，尽量达成一致意见。
遵守法律法规：
- 用工单位和劳务派遣单位在处理工伤员工问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。